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MRTRES CONSULTORES FISCALES
Desarrollamos nuestra actividad en el sector de servicios profesionales a empresas y particulares y estamos especializados en asesoría fiscal, laboral y mercantil.
Estamos comprometidos con la consecución de los objetivos y necesidades de nuestros clientes y buscamos convertirnos en sus profesionales de referencia y en los que puedan confiar la gestión de sus obligaciones fiscales, laborales y mercantiles.
Últimas Noticias
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Desconexión durante la junta telemática
¿Qué pasa cuando un socio se pierde parte de la junta telemática por problemas de conexión? Evite conflictos.
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Gastos por rendimientos netos del trabajo
Recuerde los gastos que puede deducir en su IRPF.
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Cuota de reserva
La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad.
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Pagos fraccionados del IS (2025)
Su empresa debe presentar el primer pago hasta el 21 de abril.
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Si continúa prestando servicios tras el contrato…
Si finalizado un contrato administrativo sigue prestando los mismos servicios sin oposición, puede reclamar su pago y demás conceptos previstos en la ley.
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Pago de cursos a trabajadores
En ocasiones pueden ser considerados retribución en especie.
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¿Puede readmitirlo si se ha jubilado?
El despido de un trabajador que se ha jubilado se ha declarado improcedente. ¿Puede la empresa optar por reincorporarlo?
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Inicio de la campaña de IRPF de 2024
Desde el 2 de abril ya se podrá presentar el IRPF de 2024.
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Acción directa en el transporte terrestre de mercancías
La ley protege al transportista efectivo subcontratado, que puede reclamar al cargador aunque éste ya haya pagado.
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Reduzca la sanción
Las sanciones impuestas por Hacienda pueden reducirse.
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Garantía de permanencia
En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.
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Recuperación del IVA de los impagados
Recuerde que puede recuperar el IVA no cobrado.
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Asegúrese el derecho de información
Los acuerdos adoptados en junta vulnerando el derecho de información del socio son anulables, pero debe poder demostrar dicha vulneración.
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Reserva legal
Al distribuir el beneficio de 2024, no aporte más del 10%.
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Por encima de convenio
Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras?
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